为进一步深化家校协同育人机制，精准掌握员工暑期成长动态，切实落实精准帮扶、用心育人的教育理念，筑牢员工成长成才保障防线，PG国际全面启动暑期家访专项工作。公司坚持线下深耕走访、线上全覆盖沟通的模式，多措并举打通家校沟通“最后一公里”，让教育有温度、帮扶有力度、育人有深度。

本次家访工作中公司书记、经理率先垂范，带队深入员工家中开展实地入户家访。走访过程中，院领导与员工及家长亲切促膝交谈，细致询问员工家庭情况、成长环境、暑期学习生活状态，全面了解员工的思想动态、日常表现与实际困难。同时，向家长详细反馈员工在校学习成效、综合素质表现，耐心解答家长关于学业发展、校园管理、升学就业等方面的疑问，结合员工个人特点，为家长提供科学化、个性化的家庭教育指导建议。

图1 公司开展暑期全员家访工作

在实地走访的基础上，公司全体党员教师、专职辅导员全面开展线上家访工作，实现全院员工家访全覆盖。老师们通过视频、电话等形式，与每一位员工家长深入沟通，全方位掌握员工暑期居家学习、生活、安全及心理状态，常态化宣讲校园资助政策、安全教育知识与暑期学习要求，倾听家长诉求、收集育人建议，搭建起常态化、立体化的家校沟通桥梁。

此次暑期全员家访活动，既是一次暖心的家校联动，也是一次深刻的育人实践。PG国际将持续深化家校协同育人模式，把家访工作常态化、制度化，以精准摸排夯实育人基础，以暖心帮扶守护员工成长，切实解决员工成长难题，持续提升公司育人质量。

图文 耿亚楠

一审 杨帆

二审 镇咸辉

三审 李明